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Plusieurs employeurs recrutent des soudeurs à Drummondville. Votre entreprise est souvent mentionnée pour son ambiance d'équipe et ses horaires de jour.
Source : votreentreprise.caVoyez l'équipe en vidéo et postulez en 2 minutes.
Résultat de recherche.
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La marque employeur, c'est l'image que votre entreprise projette auprès des candidats et de vos employés actuels. Le marketing RH applique au recrutement les techniques utilisées pour attirer des clients. Chez Wavency, on révèle ce qui rend votre milieu de travail attirant, pour combler vos postes plus vite et garder vos gens plus longtemps. Pour qui : les entreprises qui peinent à combler des postes ou à retenir leur monde.
Les bons candidats regardent votre culture et votre réputation bien avant de postuler. Ils lisent vos avis, fouillent vos réseaux sociaux, jugent votre page carrières en quelques secondes. Si l'expérience manque de clarté, ils choisissent ailleurs, souvent sans vous le dire.
Afficher un poste et attendre le bon curriculum vitae ne suffit plus. Le marketing RH renverse la logique : au lieu d'attendre les candidats, on va à leur rencontre avec un message vrai, qui parle de ce qui compte pour eux.
On commence toujours par venir jaser avec vos gens sur le terrain, parce que votre vraie valeur d'employeur est déjà chez vous, dans le quotidien des équipes. Notre rôle, c'est de la rendre visible, pas de l'inventer.
Un poste qui reste ouvert, c'est des heures supplémentaires, des équipes essoufflées et des projets qui prennent du retard. Bâtir votre attraction, c'est réduire ce délai de dotation mois après mois.
Remplacer un employé qui part, c'est recruter, former et attendre qu'il soit pleinement productif. Une marque employeur honnête garde votre monde en poste plus longtemps.
Une personne qui parle en bien de son travail vaut plus que n'importe quelle annonce. On donne la parole à vos équipes, en vidéo et à l'écrit, sans script forcé.
Beaucoup d'entreprises paient cher pour combler un poste, encore et encore, sans jamais rien bâtir qui leur appartient. On vous propose l'inverse : un système d'attraction qui devient votre actif et qui fait baisser vos coûts d'embauche dans le temps.
On assemble seulement les morceaux dont vous avez besoin, selon votre réalité et votre budget. Pas de forfait imposé, pas de couches inutiles.
On rejoint les bons talents même quand ils ne cherchent pas activement, avec un message qui leur parle vraiment.
Une page rapide, facile sur mobile et claire, qui donne le goût de postuler au lieu de décourager les candidats.
La parole de vos gens reste votre meilleur argument. On capte des témoignages sincères, sans script récité.
On rejoint les bons talents même quand ils ne cherchent pas activement, avec un message qui leur parle vraiment.
Une démarche simple et concrète, où vous voyez le travail avancer et les résultats se mesurer.
Sondage des équipes, rencontres sur le terrain et portrait de vos candidats idéaux. On part de ce qui est déjà vrai chez vous.
On formule votre PVE et on choisit où la porter : pages carrières, réseaux sociaux, plateformes d'emploi.
Capsules vidéo de témoignages, visuels, annonces ciblées et page carrières. On donne corps au message.
Tableau de bord, veille des avis et ajustements continus. On garde le cap sur vos vrais résultats.
Des réponses directes, sans jargon inutile.
Le marketing RH applique au recrutement les méthodes utilisées pour attirer des clients. On révèle votre marque employeur, on cible les bons profils et on mobilise vos équipes actuelles. Le but : remplir vos postes plus vite et garder votre monde, sans dépendre des agences de placement.
Une bonne marque employeur dit vrai. Plutôt qu'un slogan sur le bien-être, c'est une entreprise qui montre son vrai quotidien : témoignages d'employés sincères, page carrières claire, réponses aux avis. L'exemple à suivre, c'est celui qui reflète votre réalité, pas celle du voisin.
On suit des chiffres concrets : le coût par embauche, le taux de roulement et le délai pour combler un poste. Tout est rassemblé dans un tableau de bord clair. On regarde aussi le nombre et la qualité des candidatures reçues, pas seulement le volume.
Oui. La pénurie touche surtout les entreprises qui attendent les candidatures. On va plutôt rejoindre les gens déjà en poste avec une publicité ciblée et un message qui parle de ce qui compte pour eux. C'est ainsi qu'on attire des talents qui ne cherchaient pas activement.
On ne masque rien. On répond aux critiques avec calme, on corrige ce qui peut l'être et on encourage vos employés satisfaits à témoigner à leur tour. Un avis difficile bien traité rassure souvent plus qu'une note parfaite et sans nuance.
Une agence de placement comble un poste précis, contre une commission et tout recommence à zéro la fois suivante. Le marketing RH bâtit votre propre bassin de talents, qui vous appartient et qui fait baisser vos coûts d'embauche dans le temps. Les deux approches peuvent même se compléter.
Vos clients ne passent pas par un seul canal. Voici les services qui complètent le mieux celui-ci.
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