Agence Marque employeur : attirez les bons candidats, gardez vos équipes

On applique les méthodes du marketing à votre recrutement, pour faire connaître ce qui rend votre milieu de travail attirant, sans payer des fortunes en placement.

La marque employeur, c'est l'image que votre entreprise projette auprès des candidats et de vos employés actuels. Le marketing RH applique au recrutement les techniques utilisées pour attirer des clients.

Chez Wavency, on révèle ce qui rend votre milieu de travail attirant, pour combler vos postes plus vite et garder vos gens plus longtemps. Pour qui : les entreprises qui peinent à combler des postes ou à retenir leur monde.

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Ils nous font confiance

Contexte

Pourquoi la marque employeur change tout, surtout en pénurie de main-d'oeuvre

Au Québec, les bons candidats regardent votre culture et votre réputation bien avant de postuler. Ils lisent vos avis, fouillent vos réseaux sociaux, jugent votre page carrières en quelques secondes. Si l'expérience manque de clarté, ils choisissent ailleurs, souvent sans vous le dire. Afficher un poste et attendre le bon curriculum vitae ne suffit plus.

Le marketing RH renverse la logique : au lieu d'attendre les candidats, on va à leur rencontre avec un message vrai, qui parle de ce qui compte pour eux. On commence toujours par venir jaser avec vos gens sur le terrain, parce que votre vraie valeur d'employeur est déjà chez vous, dans le quotidien des équipes. Notre rôle, c'est de la rendre visible, pas de l'inventer.

01

Le coût caché d'un poste vacant
Un poste qui reste ouvert, c'est des heures supplémentaires, des équipes essoufflées et des projets qui prennent du retard. Bâtir votre attraction, c'est réduire ce délai de dotation mois après mois.

02

Le roulement coûte plus cher que vous pensez
Remplacer un employé qui part, c'est recruter, former et attendre qu'il soit pleinement productif. Une marque employeur honnête garde votre monde en poste plus longtemps.

03

Vos employés sont vos meilleurs porte-parole
Une personne qui parle en bien de son travail vaut plus que n'importe quelle annonce. On donne la parole à vos équipes, en vidéo et à l'écrit, sans script forcé.
Pourquoi nous
Bâtir votre attraction plutôt que louer des curriculums
Beaucoup d'entreprises paient cher pour combler un poste, encore et encore, sans jamais rien bâtir qui leur appartient. On vous propose l'inverse : un système d'attraction qui devient votre actif et qui fait baisser vos coûts d'embauche dans le temps.
Des commissions de 15 à 25 % du salaire versées aux agences de placement, à chaque embauche.
Des honoraires clairs pour bâtir votre propre bassin de talents, qui sert embauche après embauche.
Des affichages payants qui s'éteignent dès qu'on coupe le budget.
Du contenu et une présence employeur qui continuent de travailler pour vous.
Des discours de culture parfaite, déconnectés de la réalité du plancher.
Une proposition de valeur employeur (PVE) tirée de la vraie vie de vos équipes.
Des candidatures laissées sans réponse, qui abîment votre réputation.
Un parcours candidat soigné, du premier clic jusqu'à la réponse.
Nos services

Tout ce qu'il faut pour attirer et garder vos talents

On assemble seulement les morceaux dont vous avez besoin, selon votre réalité et votre budget. Pas de forfait imposé, pas de couches inutiles.
Sondage des équipes et définition de la PVE
On sonde vos employés et on en tire votre proposition de valeur employeur (PVE) : ce qui vous rend unique comme milieu de travail, dans leurs mots.
Publicité RH ciblée
On rejoint les bons talents même quand ils ne cherchent pas activement, avec un message qui leur parle vraiment.
Pages carrières
Une page rapide, facile sur mobile et claire, qui donne le goût de postuler au lieu de décourager les candidats.
Capsules vidéo de témoignages d'employés
La parole de vos gens reste votre meilleur argument. On capte des témoignages sincères, sans script récité.
Parcours d'accueil (intégration)
Les premières semaines décident souvent de la fidélité. On structure un accueil qui donne envie de rester.
Veille des avis et suivi du coût par embauche
On surveille Indeed et Glassdoor pour protéger votre réputation et on suit votre coût par embauche dans un tableau de bord.
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stratégie

Notre façon de faire, en quatre temps

Une démarche simple et concrète, où vous voyez le travail avancer et les résultats se mesurer.

01

On vient jaser avec vos gens
Sondage des équipes, rencontres sur le terrain et portrait de vos candidats idéaux. On part de ce qui est déjà vrai chez vous.

02

On clarifie votre proposition de valeur employeur
On formule votre PVE et on choisit où la porter : pages carrières, réseaux sociaux, plateformes d'emploi.

03

On crée les contenus et on lance
Capsules vidéo de témoignages, visuels, annonces ciblées et page carrières. On donne corps au message.

04

On mesure le coût par embauche
Tableau de bord, veille des avis et ajustements continus. On garde le cap sur vos vrais résultats.

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Citation

Des entreprises d'ici qui voient enfin leurs campagnes rapporter

On travaille avec du monde d'ici et on traite votre budget comme le nôtre. Vous restez propriétaire de vos comptes à 100 %, vous gardez votre historique et vos données et tout est conforme à la Loi 25. Agence partenaire Google (Google Partner).

On cherchait une équipe qui comprend notre réalité sans nous vendre du vent. Notre coût par client a baissé de moitié en trois mois, et on sait enfin exactement d'où viennent nos demandes. C'est un soulagement de travailler avec du monde qui traite notre budget comme le sien.

Éric Tremblay, directeur général, services interentreprises (Montréal)
FAQ
Les questions qu'on nous pose le plus
Des réponses directes, sans jargon inutile.
C'est quoi, le marketing RH ?
Le marketing RH applique au recrutement les méthodes utilisées pour attirer des clients. On révèle votre marque employeur, on cible les bons profils et on mobilise vos équipes actuelles. Le but : remplir vos postes plus vite et garder votre monde, sans dépendre des agences de placement.
C'est quoi, une bonne marque employeur exemple à suivre ?
Une bonne marque employeur dit vrai. Plutôt qu'un slogan sur le bien-être, c'est une entreprise qui montre son vrai quotidien : témoignages d'employés sincères, page carrières claire, réponses aux avis. L'exemple à suivre, c'est celui qui reflète votre réalité, pas celle du voisin.
Comment mesure-t-on le retour d'une démarche de marque employeur ?
On suit des chiffres concrets : le coût par embauche, le taux de roulement et le délai pour combler un poste. Tout est rassemblé dans un tableau de bord clair. On regarde aussi le nombre et la qualité des candidatures reçues, pas seulement le volume.
Ça aide vraiment quand il manque de candidats ?
Oui. La pénurie touche surtout les entreprises qui attendent les candidatures. On va plutôt rejoindre les gens déjà en poste avec une publicité ciblée et un message qui parle de ce qui compte pour eux. C'est ainsi qu'on attire des talents qui ne cherchaient pas activement.
Et les avis négatifs sur Indeed ou Glassdoor ?
On ne masque rien. On répond aux critiques avec calme, on corrige ce qui peut l'être et on encourage vos employés satisfaits à témoigner à leur tour. Un avis difficile bien traité rassure souvent plus qu'une note parfaite et sans nuance.
Pourquoi vous plutôt qu'une agence de placement ?
Une agence de placement comble un poste précis, contre une commission et tout recommence à zéro la fois suivante. Le marketing RH bâtit votre propre bassin de talents, qui vous appartient et qui fait baisser vos coûts d'embauche dans le temps. Les deux approches peuvent même se compléter.
Tarifs

Comment on facture, en toute transparence

Blablabla

01

Budget publicitaire versé à Google
Souvent 1 000 à 1 500 $/mois pour démarrer et récolter assez de données. Modulable selon vos saisons, sans pénalité. Ce montant va directement à Google, pas à nous.

02

Honoraires de gestion fixes
Calculés au temps réellement investi, jamais en pourcentage de votre budget. On n'a donc aucune raison de vous faire dépenser plus. Vous savez d'avance ce que vous payez.

03

Audit et diagnostic
Gratuit et sans engagement. On analyse votre situation et on vous livre un diagnostic clair sous 24 h, avec des pistes concrètes que vous travailliez avec nous ou non.
Prêt à passer à l'action

On regarde votre attractivité ensemble ?

Pas de discours de vente, pas de jargon pour cacher le vide. On analyse votre situation et on vous livre un diagnostic clair sous 24 h, avec des pistes concrètes, que vous travailliez avec nous ou non.
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