Un poste vide, ça coûte plus cher qu'un salaire.

Production perdue, heures supplémentaires, contrats refusés : entrez vos chiffres et voyez le vrai montant.

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Ouverts depuis

Chiffre d'affaires annuel

Nombre d'employés

Heures supp. par semaine

Taux horaire moyen

Contrats refusés ou retardés cette année

Part de la production réellement perdue

Relevé du coût des postes vacants

Émis le

Période sem.

Postes vacants

DescriptionPar mois

Production qui ne sort pas

Prime des heures supplémentaires

Contrats refusés ou retardés

Cumul depuis l'ouverture

Projection sur 12 mois

Total mensuel

Ce relevé ne compte pas l'épuisement de l'équipe ni le roulement. Le vrai montant est souvent plus élevé.

Réduire ce montant

Comment on fait baisser ce montant

Étape 1On visite votre usineUne heure sur place avec vous et votre responsable RH. On regarde vos postes, vos annonces et ce que les candidats voient de vous.

Étape 2Vous recevez un plan chiffréCe qui freine vos candidatures, quoi changer en premier et ce que ça coûte. Vous décidez ensuite.

Étape 3On le met en œuvreVidéos tournées sur le plancher sans arrêter la production, campagnes de recrutement ciblées et page carrières qui donne le goût d'appliquer.

Questions fréquentes

Comment le montant est-il calculé?

Chaque ligne du relevé montre son calcul. La production perdue part de votre chiffre d'affaires par employé, par mois. Les heures supplémentaires ne comptent que la prime de 50 %. Les contrats perdus sont répartis sur 12 mois.

Mes chiffres sont-ils conservés?

Non. Le calcul se fait dans votre navigateur. Rien n'est envoyé tant que vous ne remplissez pas le formulaire.

Avec quelles entreprises travaillez-vous?

Des PME manufacturières et industrielles partout au Québec, en marketing et en recrutement.

Un poste vide, ça coûte plus cher qu'un salaire.

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