AtkinsRéalis est un chef de file mondial en services professionnels et gestion de projets d'envergure dans le génie, les infrastructures complexes et le développement durable. L'entreprise imagine, conçoit et livre des projets d'ingénierie majeurs, des réseaux de transport collectif à la gestion de l'eau, en passant par les ponts et l'aviation.
Le mandat
Dans un marché marqué par une rareté criante de main-d'œuvre spécialisée, AtkinsRéalis nous a confié le déploiement d'une stratégie d'acquisition de talents à l'échelle nationale, ciblant une multitude de postes hautement spécialisés en génie civil à travers plusieurs provinces. Les restrictions légales et de confidentialité liées à leurs plateformes de recrutement rendaient impossible un suivi de conversion traditionnel. Nous avons donc agi comme moteur de leur marque employeur en concevant un écosystème publicitaire miroir sur Meta Ads et LinkedIn Ads : cartographie des bassins de talents par région, puis structures publicitaires segmentées par spécialité technique pour diriger un trafic ultra-qualifié vers leurs portails de carrières.
Le problème
Une rareté criante de main-d'oeuvre spécialisée en génie civil, et des restrictions de confidentialité rendant impossible tout suivi de conversion traditionnel.
Ce qu'on a fait
La campagne a rejoint un bassin unique de près de 150 000 professionnels de l'industrie et généré près d'un demi-million d'impressions sur Meta, avec des campagnes jumelles tout aussi performantes sur LinkedIn. La structure a couvert un large spectre de départements : ingénieurs et techniciens pour les infrastructures de transport, les infrastructures municipales et l'ingénierie des ponts à Toronto, Montréal et Québec, mais aussi des profils rares en ingénierie de l'eau et en infrastructures portuaires, des techniciens en conception Civil 3D à Rimouski et des ingénieurs de structures hydriques jusqu'à Vancouver.
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